Calcula en segundos cuánto te toca de gratificación de Navidad (con el bono del 9%) y de CTS de noviembre. Gratis, sin registro y con la nueva RMV de S/ 1,230.
Gratificación = Remuneración computable ÷ 6 × meses completosBono = Gratificación × 9% (o 6.75% si tienes EPS)
La remuneración computable es tu sueldo básico más la asignación familiar y el promedio de horas extras o comisiones, si las recibiste de forma regular. Solo cuentan los meses calendario completos: si entraste el 10 de agosto, se cuentan septiembre a diciembre (4 meses).
Sueldo de S/ 2,500, sin asignación familiar, 6 meses completos y EsSalud: gratificación de S/ 2,500 + bono de S/ 225 = S/ 2,725.
Remuneración computable = Sueldo + Asig. familiar + Promedio variables + (Gratificación ÷ 6)CTS = RC ÷ 12 × meses + RC ÷ 360 × días
Para el depósito de noviembre se toma tu sueldo vigente al 30 de octubre y la sexta parte de la gratificación de julio. Si al 31 de octubre no cumpliste un mes de trabajo, ese tiempo pasa al depósito de mayo.
| Régimen | Gratificación | CTS |
|---|---|---|
| General | 1 sueldo por semestre | ½ sueldo por semestre aprox. |
| Pequeña empresa | 50% | 50% |
| Microempresa | No corresponde | No corresponde |
Desde el 1 de octubre de 2026 la Remuneración Mínima Vital es S/ 1,230 (D.S. 015-2026-TR). Por eso la asignación familiar subió a S/ 123. Está previsto un segundo aumento a S/ 1,300 en el primer semestre de 2027.
No. La gratificación está libre de aportes. Por eso el 9% que el empleador pagaría a EsSalud se te entrega como bonificación extraordinaria. Sí puede contar para el impuesto a la renta de quinta categoría si ganas más de 7 UIT al año.
Te corresponde la gratificación trunca y la CTS trunca por el tiempo trabajado. Se pagan en tu liquidación, dentro de las 48 horas siguientes al cese.
Pide primero a Recursos Humanos tu constancia o liquidación. Si no cumplen, puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL.
Es una estimación según la fórmula legal del régimen privado. El monto final puede variar por faltas, licencias o conceptos especiales de tu contrato.